بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی
Publish place: 2nd International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 157
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_136
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی است، لذا این تحقیق کاربردی میباشد. همچنین با توجه به اینکه هدف محقق از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. بر ای گردآو ری اطلاعات از مطالعاتکتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آما ری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالیکه تعداد ۱۳۵ نفر می باشد. بر ای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامهنیز به صورت تصادفی انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶ ، Excel۲۰۱۳ و Smart PLS۳ استفادهشد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش،روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)استفاده شد . یافته های تحقیق نشان می دهد که عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی تاثیر مثبت و معناداری دارد .
Keywords:
Authors
سعید اسکندری
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش داخلی ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان، ایران
احمد باغی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان، ایران