امیرحسین عابدی - دانشجو دکترا گروه حسابداری واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلا می نجف آباد ایران
خدیجه ابراهیمی کهریزسنگی - استادیار گروه حسابداری واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلا می نجف آباد ا یران

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ، سیستم جامعی است که سعی در مدیریت موثرتر تمام منابع و یکپارچه سازیهمه وظایف و بخش های موجود در سازمان با استفاده از یک سیستم کامپیوتری دارد تا بتواند نیازهای خاص وویژه ی این بخش ها را برآورده سازد. این نرم افزار به وسیله ی یک پایگاه داده واحد، امکان به اشتراک گذاریاطلاعات و ارتباط بخش های مختلف را با یکدیگر برقرار می سازد انگیزه های مهم پذیرش سیستم های برنامه ریزیمنابع سازمانی، نیاز به اطلاعات به موقع، یکپارچه و صحیح برای فرآیند تصمیم گیری می باشد پذیرش سیستمبرنامه ریزی منابع سازمانی بوسیله شرکتها مزایای فراوانی در حسابداری دارد که روی رضایتمندی کاربر تاثیرمی گذارد. ایجاد بسته اطلاعاتی مناسب و تغییر نگرش و فرهنگ سازمانی به همراه بهینه سازی روندها و چالاکیحاصل از بستر فراهم شده، امکان برنامه ریزی طبق شرایط سازمان را فراهم می سازد. به این ترتیب سازمان خواهدتوانست به طور یکپارچه در راستای ایجاد مزایای رقابتی، افزایش درآمد و تحقق اهداف سازمانی گام بردارد وحوزه های کارکردی سازمان نظیر لجستیک، تولید، مالی، حسابداری و منابع انسانی را پوشش میدهد. پیادهسازی این سیستم بسیار دشوار و هزینه بر است و بخش زیادی از زمان و منابع شرکت را مصرف می کند. در اکثرموارد پیاده سازی با شکست همراه بوده است، چون آنها نتوانسته اند به اهداف شرکتی از پیش تعیین شده دستپیدا کنند.

فرهنگ سازمانی، سیستم سنتی و جزیره ای، سیستم مدیریت منابع سازمانی یکپارچه