شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 236

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF03_005

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401

Abstract:

شادی و نشاط با کارایی، امید، قدرت تفکر، موفقیت تحصیلی و کیفیت زندگی همراه است. زمینه و هدف شادی و نشاط از مهم ترین و موثرترین مولفه های تاثیرگذار در روند زندگی انسان است و بدون آن زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار، اختراع و زندگی سالم ایجاد نمی شود. شادی ابزار ارزشمندی برای اصلاح شخصیت و عملکرد شغلی کارکنان محسوب می شود؛ بطوری که افراد شاد در محیط کار بیشتر موفق هستند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه ۲۳ نفر از کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۹ پارامتر تاثیرگذار بر نشاط سازمانی و نحوه امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند. براساس یافته های مطالعه، سه پارامتر عوامل، عوامل های فردی و عوامل های ارتباطی و اجتماعی و منابع مالی و کالبدی، عواملی هستند که بیشترین تاثیر مثبت بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز را دارا می باشند.

Authors

الناز اسلام زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، درس مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز

علیرضا محمدزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، درس مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز