نگین جلالی ریشهری - کارشناسی مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
زهرا محمدی - کارشناسی مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

شادی سازمانی، یکی از موضوعات بسیار حیاتی در مدیریت و روان شناسی بوده و یکی از عوامل موثر در سازمان ها محسوب می شود. از طرفی، نتایج گزارش های بین المللی حاکی از عدم شادی در کشور و به تبع آن در سازمان های ایران است که لزوم توجه بیش از پیش به این مسئله آشکار می شود. ضرورت پرداختن به مقوله نشاط در سازمان ها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره وری خواهد شد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شادی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش دربرگیرنده ۳۵نفر از کارکنان سازمان آب شهر شیراز است. شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین دو بعد عاطفه مثبت و رضایت از زندگی با رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری وجود دارد.

شادی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی