کاظم اکبری مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه غیرانتفاعی آپادانا ، شیراز ، ایران
عباس ثابت - استادیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد. عوامل بسیاری بر بهره وری سرمایه انسانی موثرند، یکی از موثرترین عوامل، مدیریت منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سرمایه انسانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی کارکنان سازمان عمران شهر شیراز(۵۶۰نفر)بود، حجم نمونه از طریق جدول مورگان ۲۲۸ نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss۲۶ بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری وجود دارد. یافته ها نشان داد که فرآیند جذب و استخدام بیشترین تاثیر بر بهره وری سرمایه انسانی دارد.

بهره وری، مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، جبران خدمات ، مدیریت عملکرد