سید احسان رضازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

عدالت سازمانی به عدالت و رفتار اخلاقی درون سازمان اشاره دارد. احساس عدالت بر روحیه کار تیمی و همچنین انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد. اگر نیازهای واقعی کارکنان سازمان به درستی درک نشود، بهره وری در سازمان کاهش می یابد. همانطور که همه ما میدانیم، یکی از مهمترین نیازهای کارکنان احساس عدالت است. با توجه به اهمیت و نقشی که عدالت سازمانی می تواند در زندگی سازمانی کارکنان و در نتیجه بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان داشته باشد، این پژوهش به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در اداره آموزش و پرورش کازرون پرداخته است . در بررسی نظرات صاحبنظران و محققان ۱۷عامل مساوات نیاز، انصاف، قدرت و مسئولیت، تناسب و سنخیت، موجه و معقول بودن، ثبات و پایداری، عدم تعصب، دقت در اطلاعات، قابلیت اصلاح، جامعیت، اخلاقی بودن، مشارکت در تصمیم گیری، مشخص بودن ساختار تصمیم گیری، صداقت، ادب، احترام، شناسایی گردید. این عوامل ازطریق پرسشنامه طیف لیکرت پنج تایی توسط ۴۱ نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش کازرون مورد بررسی قرارگرفت برای تعیین میزان اهمیت و برای رتبه بندی عوامل از شاخص اهمیت نسبی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل احترام بیشترین اهمیت را در اجرای عدالت در سازمان ها دارد و عامل ادب، دومین عامل از لحاظ اهمیت است. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که برای تحقق عدالت در سازمان، باید با احترام به دیگران برخورد شود و حفظ و رعایت ادب از سوی تمامی مدیران و کارمندان در سازمان رعایت شود.

عدالت سازمانی ، کارکنان ، شاخص ها ، عملکرد