نگار قربانی مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران

امروزه شیوع اپیدمی کروونا موجب توجه روزافزون سازمان ها به دورکاری، جهت بهره مندی از مزایای گستردە آن، همچون کاهش رفت وآمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیت های حرفه ای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار زندگی شده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد معاونت دانشجویی دانشگاه شیراز می باشد که بر این اساس جامعه آماری ۱۰۰نفر می باشد که از این بین ۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. پرسشنامه ها بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. برای آزمون فرضیه از نرم افزار spss ۲۴ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد دورکاری تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد.

دورکاری، عملکرد، عملکرد شغلی، فواید دورکاری