نگار قربانی مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران

از آنجا که رهبران موظفند یک نمونه اخلاقی برای اعضای سازمان باشند، اخلاق بخشی مهم از تاثیر رهبری و رفتار رهبران است. در واقع، سازگاری ممکن است برای رهبرانی که علاقه مند به رعایت اصول اخلاقی زندگی خود هستند وظیفه اخلاقی باشد. رهبران نقش مهمی در کشف ناسازگاری در سازمان ها و اصلاح استانداردهای اخلاقی، تصمیمات و رفتار دارند تا آنها سازگار باشند. رفتار انحرافی کارکنان در محیط کار برای منافع سایر اعضا و سازمان مضر است. به منظور کاهش چنین رفتاری، هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی کارکنان در دانشگاه شیراز بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی و از نوع تحقیقات کمی می باشد. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه شیراز بودند که تعداد ۳۰۵نفر با جدول مورگان کرجسی به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده بین انها توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری اخلاقی با ضریب همبستگی ۰/۴۵ می تواند رفتار انحرافی کارکنان را پیش بینی کند. به طور کلی نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی با سطح اطمینان ۹۵% و p < ۰.۰۵ می تواند رفتار انحرافی کارکنان را پیش بینی نماید. لذا مدیرانی که به رفتارهای رهبری اخلاقی عمل کنند می توانند به عنوان عامل ترویج کننده فضایل اخلاقی در ایجاد اخلاقیات در دانشگاه موثر واقع گردند. همچنین رهبران اخلاقی با برقراری ارتباطات اخلاقی، ایفای نقش اخلاقی برای کارکنان و الگو بودن و جدیت در توجه به اخلاق در دانشگاه با استفاده از روش های تقویت رفتار اخلاقی در کاهش رفتارهای انحرافی موثر باشند.

رهبری اخلاقی، رفتار انحرافی، کارکنان، دانشگاه شیراز