محسن اصغریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی

سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است.برای داشتن جامعه ی سالم باید سازمان های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. باید توجه داشت که سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثربخشی سازمان در کوتاه مدت دلالت دارد و به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتا پر دوام اشاره می کند. از آنجا که تضمین آینده کشورمان پرورش نیروهای تحصیل کرده، آگاه ،خلاق و صادق است،توجه به سلامت سازمانی در آموزش و پرورش و نهادهای وابسته امری لازم و ضروری است.بنابراین هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه کوار است. لذا در پژوهش حاضر ۸ عامل تاثیرگذار بر سلامت سازمانی شناسایی و انتخاب گردید که عبارتند از قانون گرایی،شفافیت،نظارت و کنترل داخلی،آموزش،انضباط اداری و مالی،الگوی مصرف،پاسخگویی و شایسته سالاری. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه کوار می باشند.که با روش سرشماری انتخاب و پرسشنامه بصورت مجازی بین آنها توزیع شده است.که تعداد آنها ۳۵نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش شاخص اهمیت نسبی استفاده شد.نتایج این پژوهش نشان داد که در بین ۸ عامل برگزیده عامل شفافیت بالاترین رتبه و نظام نظارت و کنترل داخلی حائز پایین ترین رتبه شد. از نتایج این پژوهش می توان در جهت ارتقا سلامت سازمانی در اداره آموزش و پرورش منطقه کوار استفاده کرد.

سلامت سازمانی،کارکنان اداره آموزش و پرورش،عوامل موثر بر سلامت سازمانی،شاخص اهمیت نسبی