زهرا خانعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی – کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران

یکی از چالش های سازمان ها در شرایط پویا، پیچیده و رقابتی امروز، پدیده تنبلی سازمانی است .تنبلی و سستی کارکنان در انجام وظایف خود به صورت جمعی، معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند. پژوهش پیش رو از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، بدلیل اینکه به دنبال رتبه بندی تنبلی سازمانی است، توصیفی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. سپس الگوی نهایی تنبلی سازمانی ارائه و بر اساس شاخص اهمیت نسبی رتبه بندی، ابعاد تعیین شد: عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل محیطی.

تنبلی سازمانی،شاخص اهمیت نسبی،سازمان،تنبلی