سعید مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
فاطمه قادریان - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز

وجدان کاری بعنوان عاملی مهم که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود، توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، در واقع موفقیت سازمان ها در گرو داشتن نیروی انسانی کار آمد و خوب است. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی می گردد. لذا پژوهش حاضر به این موضوع می پردازد، که چه عواملی بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن نقش دارند و به شناسایی و رتبه بندی عوامل فوق چگونه و چه راهکارهایی پیشنهاد می گردد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است، در این روش برای جمع آوری اطلاعات از داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد، روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شعب شیراز تشکیل می دهند و در آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهای Spss و Exel و جهت رتبه بندی عوامل ها از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که دو عوامل قایلیت اتکا و موفقیت مداری کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شیراز بیشترین تاثیر بر وجدان کاری کارکنان را دارا می باشند.

وجدان کاری، قابلیت اتکا، موفقیت مداری کارکنان، اخلاق، بانک مسکن، شعب شیراز