فرزانه کاظمی کرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
سعید مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز

تسهیم دانش، بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران درسازمان ها می باشد . فلسفه موجودیت سازمان بسته به حضور و وجود افراد ، علی الخصوص افراد مستعد بستگی دارد. در عصر کنونی عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک، طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی، به مراتب مهم تر با اهمیت تر از گذشته گردیده است. پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری پرسشنامه توسط کلیه ی افراد جامعه تکمیل شد. جامعه آماری مطالعه کلیه پرسنل امورمالی شرکت برق منطقه ای فارس می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد، متشکل از ۲۲ عامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش و نحوه امتیازدهی پرسشنامه بصورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی با استفاده از نرم افزار Exel و Spss تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس یافته های مطالعه، سه عامل پایداری سازمان محور، بازآزمایی دانش و رفتار ارزشی عواملی هستند که بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارا می باشند.

تسهیم دانش، شاخص اهمیت نسبی، پایداری سازمان، رفتار ارزشی، شرکت برق