سمانه جوینده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع استراتژیک موسسه غیرانتفاعی آپادانا،شیراز، ایران

پژوهش حاضر تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه شرکت های شهرک صنعتی بزرگ شیراز در بازه زمانی ۳ماهه پاییز سال ۱۴۰۰بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد با اقتباس از پژوهش کومار سینگ و همکاران (۲۰۲۰) می باشد که میان مدیران شرکت ها توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار spss نسخه ۲۴ با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که که رابطه معناداری (همبستگی معناداری) بین رهبری تحول آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داده است که رهبری تحول آفرین سبز بدون تاثیر متغیرهای مستقل ۰/۳۱۲ می باشد و اینکه تغییر یک انحراف استاندارد در متغیر فرایند سبز باعث تغییر ۰/۲۶۹ انحراف استاندارد در متغیر رهبری تحول آفرین سبز می شود. حمایت سبز باعث تغییر ۰/۱۴۰ انحراف استاندارد در رهبری تحول آفرین سبز می شود. استراتژی سبز باعث تغییر ۰/۰۳۷ انحراف استاندارد در رهبری تحول آفرین سبز می شود. در نهایت مشخص شده که فرهنگ سبز باعث تغییر ۰/۰۷۱ انحراف استاندارد در رهبری تحول آفرین سبز می شود داشته است.

رهبری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی، شهرک صنعتی بزرگ شیراز