سیدمحمدعلی بلادی پور ده بزرگ - گروه مدیریت منابع انسانی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران

مهمترین آرزوی هر کارمند این است که شغل خود را تا زمانی که می خواهد حفظ کند. در این دیدگاه، این نشان می دهد که امنیت شغلی به تعیین کننده ترین و کلیدی ترین عنصر تاثیرگذار بر تصمیم کارمند در مورد پیوستن یا عدم پیوستن به سازمان تبدیل شده است. بنابراین، چالش اساسی پیش روی سازمان فقط به کارگیری و حفظ کارگران نیست، بلکه اطمینان از اینکه کارمندان تا زمانی که مایل هستند از شغل خود مطمئن هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر امنیت شغلی بر عملکرد شغلی در بین کارکنان ستاد مرکزی اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس امری مهم در جهت پیشرفت و حتی حیات این مجموعه می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، ۲۰۰نفر از کارکنان ستاد مرکزی اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس بوده اند که تعداد نمونه با جدول مورگان-کرجسی ۱۲۷نفر محاسبه شد. در تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش که از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که بین امنیت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بالاترین همبستگی وجود دارد و همچنین مشخص شد که بعضی از عوامل جمعیت شناختی دارای همبستگی با متغیر های اصلی(امنیت و عملکرد)هستند که باید به عوامل جمعیت شناسی توجه ویژه داشت. همچنین تایید شد که امنیت شغلی بیشترین تاثیر ممکن را بر عملکرد شغلی کارکنان ستاد مرکزی اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس دارد. در تحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت که برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان ستاد مرکزی اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای باید به عوامل مربوط به امنیت شغلی آنان توجه کرد وراهکارهایی را اندیشید که برای عملکرد بالا و بهینه ی شغلی کارکنان، روز به روز بر امنیت شغلی آنان افزوده شود.

امنیت شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان، راهداری، حمل و نقل