هادی رضایی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

عصر حاضر پیوسته در حال تغییر می باشد و شرکت ها باید از طریق نوآوری مستمر، خود را با محیط خارجی وفق دهند. رفتار نوآورانه کارکنان برای بقای شرکت ها و حفظ مزیت رقابتی پایدار بسیار مهم است. همچنین از مواردی که تاثیر بسیار شگرفی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد عدالت سازمانی و همچنین رهبری اخلاقی می باشد که در این پژوهش به بررسی تاثیر آنها می پردازیم. در این پژوهش نمونه آماری ۳۸۲ نفر از کارکنان دستگاه های اداری استان لرستان می باشند که به صورت تصادفی انتخاب گردیده اند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده و با استفاده از سه پرسشنامه مربوط به عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت، رهبری اخلاقیکارلشون و رفتار نوآورانه کانتر داده های مربوطه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید و روایی پرسشنامه ها نیز با نظر خبرگان و اساتید دانشگاه مورد تایید قرار گرفت. پس از جمع آوری داده از رگرسیون خطی برای تحلیل داده ها استفاده گردید که نتایج نشان دادند که عدالت سازمانی دارای ابعاد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) بر رفتار نوآورانه کارکنان موثر است و همچنین می توان نتیجه گرفت که رهبری اخلاقی شامل ابعاد (انصاف، جهت گیری فردی، رهنمودهای اخلاقی، اشتراک قدرت و شفافیت نقش) بر رفتار نوآورانه کارکنان موثر می باشد.

عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، رفتار نوآورانه کارکنان، عدالت توزیعی، رهنمودهای اخلاقی