راحیل محمدیان - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی٬ واحد قزوین٬ گروه مدیریت٬ قزوین٬ ایران
محمدجواد کاملی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین٬ گروه مدیریت٬ قزوین٬ ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی و خودکارآمدی(مورد مطالعه: شهرداری شهر قزوین) می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و همبستگی از نوع پس رویدادی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری شهر قزوین می باشد. برای تعیین روش های تجزیه و تحلیل به نوع و روش تحقیق توجه می گردد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه طراحی شده، با کمک نرم افزار Smart PLS به تجزیه و تحلیل نتایج پرداخته شده است. یافته های پژوهش حاکی از تایید رابطه رهبری اخلاقی بر درگیری شغلی کارکنان دارد. و همچنین تایید رابطه رهبری اخلاقی براعتماد سازمانی و تایید فرضیه مبتنی بر رهبری اخلاقی تاثیر معناداری بر خودکارآمدی دارد.

رهبری اخلاقی، درگیری شغلی کارکنان، اعتماد سازمانی، خودکارآمدی