سامان فیروزی - کارشناس امور پرسنلی، شرکت برق منطقه ای خراسان، مشهد، ایران

امروزه افزایش سریع مشکلات زیست محیطی نظیر تغییرات آب و هوایی، تولید گازهای آلاینده و گلخانه ای، مصرف بی رویه سوخت های فسیلی، تولید پساب های صنعتی و ... تمامی جوامع بشری را تهدید می کند. یکی از جنبه های مسئولیت زیست محیطی سازمان ها، در مدیریت منابع انسانی تجلی می یابد.. مدیریت منابع انسانی سبز، به کارگیری سیاست ها، فلسفه ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی جهت مصرف پایدار منابع و پیشگیری از آسیب های زیست محیطی در حیطه کسب وکار سازمان است. یکی از اقدامات و سیاست های مدیریت منابع انسانی سبز، روابط صنعتی سبز است. با توجه به ضرورت اتخاذ این رویکرد در صنعت برق، لازم است که سازمان ها و شرکت های فعال در صنعت برق دارای مدلی جامع برای سنجش روابط صنعتی سبز باشند که کلیه ابعاد این پدیده را در داشته باشد، مدلی که پژوهش حاضر در پی احصاء آن بوده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که فرصت مشارکت در طرح های پیشنهادی سبز و به رسمیت شناختن اتحادیه ها به عنوان یکی از ذینفعان اصلی در مدیریت محیط زیست، دو زمینه اصلی روابط صنعتی سبز است که فرصت خوبی برای توسعه نگرش های مثبت سبز در بین کارکنان ارائه می دهند. زمینه دیگر، اشاعه و گسترش مشاغل سبز یا مشاغل مربوط به کارکنان یقه سبز است که مفهومی جدید در حوزه روابط صنعتی است.

مدیریت منابع انسانی سبز، روابط صنعتی سبز، مشارکت سبز، مشاغل سبز، اتحادیه های کارگری، صنعت برق