مرجان کامیاب - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

در عصر کنونی، بهره گیری و مدیریت بهینه ی منابع سازمانی، به ویژه سرمایه ی انسانی، در مقام مهمترین سرمایه ی سازمانی، ضروری است و سازمان ها باید رویکردی راهبردی به هم سویی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و مدیریت محیط زیست داشته باشند. از سوی دیگر، در صورت اجرای موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی سبز می توان رفتار سبز و نوآوری سبز را در سازمان ایجاد کرد و از مزایای آن بهره گرفت. به منظور کاهش اثرات زیان بار سازمان ها، فشارهای روزافزونی برای استقرار نظام مدیریت سبز وجود دارد. یک نظام مدیریت منابع انسانی سبز در صورتی نتیجه بخش خواهد بود که نقش برجسته رفتارهای انسانی در فرآیندهای سبز را نادیده نگرفته و در تقویت رفتارهای سبز گام بردارد. در این راستا با نهادینه شدن مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان افزایش تولید، ارزش افزوده و کاهش آلودگی زیست محیطی ایجاد می شود. بدین ترتیب ایجاد مدیریت منابع انسانی سبز با بهبود اعتماد در سازمان سبب نوآوری سبز نیز می شود. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز با ارتقای هویت سازمانی و بهزیستی سازمانی سبب می شود کارکنان نسبت به سازمان و کار خود تعهد و دلبستگی عاطفی و در فعالیت های سازمانی مشارکت داوطلبانه داشته باشند و با عملکرد مطلوب در جهت تحقق رفتارهای زیست محیطی سازمان تلاش کنند و با ایجاد رابطه خوب بین کارکنان و کارفرما در جهت کیفیت و بهبود خدمات گام بردارد. بر این اساس نظر به اهمیت مدیریت منابع انسانی سبز، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز است.

مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سبز کارکنان، نوآوری سبز، کاهش آلودگی، محیط زیست