پوریا فرزانه سیمکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
مرجان رستگاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

تروما در واژه به معنای جراحت است و هم روحی و هم جسمی طبقه بندی می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رابطه جو اخلاقی سازمان بر ترومای سازمانی است. جامعه آماری موسسه ای فرهنگی - آموزشی در شیراز است و روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی و و حجم نمونه به طور تصادفی انتخاب گردید، از پرسشنامه استاندارد استفاده و به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان می دهد ترومای سازمانی با جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای و جو اخلاقی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی رابطه مثبت معناداری دارد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که با افزایش تروما رفاه حال افراد بیرون و درون سازمان کاهش یافته و افراد کمتر به دعاوی اجتماعی ذینفعان سازمان توجه دارند همچنین ساختارمندی هنجارهای درونی و بیرونی سازمان که در تصمیم گیری کارکنان تاثیرگذار هستند نادیده گرفته شود تروما افزایش می یابد.

ترومای سازمانی، جو اخلاقی