سمیه گرجی - کارشناس تشکیلات، شهرداری شهرکرد
سحر شکرچیان - کارشناس امور مالی، شهرداری شهرکرد

جانشین پروری یک راهبرد برای سازمان های آینده نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا، جابه جایی و ... است تا از ورود افراد ناشایست به پست های کلیدی هنگام خالی شدن آن ها جلوگیری شود. در هر سازمان، مجموعه ای از عوامل تسهیل گر و یا بازدارنده در طول فرآیند برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که بر برنامه ریزی جانشین پروری تاثیر مثبت و یا منفی می گذارند. با درک این اهمیت، تحقیق حاضر عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری را تبیین نموده است.

جانشین پروری، عوامل تسهیل کننده، عوامل بازدارنده، برنامه ریزی جانشین پروری