تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی در آموزش پرورش شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نواوری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی در آموزش و پرورش شیراز می باشد ، این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن از کارشناسان آموزش و پرورش شیراز تشکیل شده است، نمونه مورد مطالعه از طریق فرمول کوکران، نمونه گیری تصادفی ازجامعه یاد شده انتخاب گردیده است سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت و در نهایت تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش از روش آماری همبستگی ورگرسیون چند متغیره توسط نرم افزار Amose ، spss استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نواوری و چابکی سازمانی تاثیر معناداری دارد، همچنین چابکی سازمانی تاثیر معناداری بر نواوری شغلی دارد. این پژوهش یک فرضیه با متغیر میانجی گر مورد بررسی قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل در فرضیه مدیرست استراتژیک منابع انسانی برنواوری با نقش میانجی چابکی سازمانی نشان داد که اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی به صورت مستقیم و غیر مستقیم معنادار می باشد و چابکی سازمانی توانسته است نقش میانجی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نووری ایفا کند.