جعفر بیک زاد - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران
حسین محمودی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران

اخلاق اداری را می توان بایدها و نبایدهای اداری تبیین نمود. در نظام اداری آن چه در راس مناسبات و رفتار اداری حاکم است، حرمت نگه داشتن و حفظ حقوق ارباب رجوع است. یکی از موثرترین عوامل در تعالی سازمانی، پایبندی به اخلاق و اصول اخلاقی است. رعایت اخلاق در سازمان و کسب و کار در جهت تعالی امری منطقی است. هریک از کارکنان دولت در هر مرتبه و جایگاه اگر حافظ حقوق ارباب رجوع باشند، یک نظام اداری مبتنی بر اخلاق اداری ظهور خواهد کرد. حرفه گرایی امروزه به عنوان یک عنصر اصلی در سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است. حرفه گرایی دارای چند ویژگی اساسی از جمله تخصص گرایی، اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی است که می تواند منجر به رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها شود. اخلاق اداری و حرفه گرایی با چالش های عملی و نظری متعددی روبروست. از عمده ترین چالش های پیش رو ایجاد بستر مناسب برای رویکردهای متفاوت اخلاق اداری و حرفه گرایی در خدمت عمومی می باشد. در این مقاله به بررسی فلسفه اخلاق اداری و حرفه گرایی در خدمت عمومی و رابطه میان آن دو خواهیم پرداخت.

اخلاق اداری، حرفه گرایی، خدمت عمومی