جواد سلمانیان - دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی نرم افزار کامپیوتر
محمد گودرزی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی اداره سلامت شهرداری تهران
سمیه ارمندپیشه - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
علی خیرخواهان - کارشناس ارشد مهندسی آی تی تجارت الکترونیک

هدف از این مقاله نقش مدیریت اخلاقی مدیرانو رییسان برافزودن اشتیاق شغلی و روحیه بخشی پرسنل شهردای ناحیه ۳ منطقه ۱۹ واقع در جنوب غرب تهران بزرگ (ناحیه نعمت آباد)میباشد که از این بابت و بحث خلا بسیاری در میان پرسنل شاهد هستیمو بعضاناملایمت های روحی و روانی متعددی در این جا رخ میدهد که عواقب و پپیامدهای جبران ناپذیر و منابع هدر کن بار می آورد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی ست و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته است، روش بکار گرفته شده در این پژوهش تحلیلی-پیمایشی می باشد .جامعه آمار ی در این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران شهرداری ناحیه ۳ منطقه )۱۹نعمت آباد) تهران بزرگ می باشد که تعداد آنها ۱۲۵ نفر است .تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۰۶ نفر می باشد که این تعداد بصورت تصادفی خوشه ا ی انتخاب گردید .جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استفاده شدو برای جامعه ی آماری پرسشنامه ارسال گردید که از این تعداد ۱۰۳ پرسشنامه پاسخ داده شد . برای جمع آوری داده هایمربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعاتموردی استفاده شد . در آمار استنبا طی ابتدا با توجه به ابعاد مورد نظر شاخص ها تعیین و استخراج گردیدند . پس از بررسیپایایی و روا یی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی شد، سپس با استفاده از آزمونمدلساز ی معادلات ساختار ی و نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پرداخته شد . بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیاتپذیرفته شدند

مدیریت اخلاقی - روسا –شوق و شاط شغلی - شهردای ناحیه ۳ منطقه ۱۹ پاسگاه نعمت آباد