میرعلی سیدنقوی - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبا ئی
محمدرضا ستاری راد - دانشجو دکتری تخصصی رشته مد یریت دولتی دانشگاه علامه طباطبا ئی

با توجه به پیچیدگی عوامل انسانی، باید راه هایی برای مدیریت عامل انسانی مبتنی بر ریسک یافت. در این مطالعه، از روش تحقیق کیفی به کمک ابزار مصاحبه استفاده شد. لذا ابتدا توسط مصاحبه با خبرگان، مولفه های ریسکهای منابع انسانی شناسایی شده و سپس نظرات موافق و مخالف مربوط به ریسکهای منابع انسانی توسط روش دلفی بررسی گردید. روش دلفی توسط پرسشنامه در طیف لیکرت ۵ امتیازی انجام گردید. جامعه آماری برای مصاحبه و پاسخگویی به سوالات پرسشنامه دلفی، خبرگان شامل اساتید دانشگاه ها و مدیران سازمان امور اداری استخدامی کشور بودند که دارای حداقل ۵ سال سابقه کار هستند و حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد دارند. نمونه آماری توسط نمونه گیری گلوله برفی و برابر ۱۵ نفر بدست آمد. در ابتدا، ۲۶ ریسک برای منابع انسانی توسط مصاحبه با خبرگان شناسایی گردید که ۱۰ ریسک شناسایی شده مورد مخالفت توسط خبرگان واقع شد و در ۱۶ ریسک، خبرگان توافق نظر داشتند. بنابراین در نهایت برای ریسکهای منابع انسانی، ۳ مولفه اصلی و ۱۶ مولفه فرعی توسط روش دلفی، شناسایی گردید. مولفه های اصلی عبارتند از: ریسکهای اهداف منابع انسانی، ریسکهای فرآیندی منابع انسانی و ریسکهای سرمایه انسانی.

ریسک منابع انسانی، سازمان امور اداری استخدامی، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی