بررسی استفاده از روشهای عددی جهت کمک به کارمندان سازمان ها
Publish place: The first international conference on applied research in humanities, economics, management and accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 102
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRHEMA01_076
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401
Abstract:
یک شغل مناسب و سالم شغلی است که فشاری را که بر فرد وارد می کند، برای میزان توانایی، میزان کنترل فردی و مشکلاتی که برایش پیش می آید، منا سب با شد و از توان او خارج نباشد. با اینکه سلامت کاری صرفا به معنی نبود بیماری و ناتوانی نمی با شد اما سلامتی فیزیکی و ذهنی کامل، موقعیت اجتماعی و محیط خوب را شامل می شود و فرد نباید در آن محیط احساس ناراحتی و ضعف داشته باشد. استرس کاری در حقیقت واکنش فرد در مواقعی است که با چندین تقاضا و فشار کاری روبرو با شد که آن تقا ضاها با توانایی و اطلاعاتش تنا سب ندا شته باشند. در چنین مواقعی فرد مجبور است که توانایی اش را با آن تقاضا انطباق دهد و در این صورت استرس بوجود می آید، استرس معمولا در همه مشاغل وجود دارد. اما اغلب موقعی بوجود می آید که اطرافیان و همکاران فرد از او حمایت نکنند و فرد نیز نتواند بر فرآیند کاری کنترل داشته باشد. که بسیار آسیب زاست. در این مقاله تلاش شده با بهره گیری از یکی از روشهای عددی که در ادامه به توضیح درباره آن پرداخته شده، به مدلسازی داده ها پرداخته و براین اساس میزان اثر مثبت این روش در تحلیل داده های استرس مورد ارزیابی قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
مهدی عباسی لرکی
کارمند سازمان آب و برق خوزستان