طراحی مدل نوآوری سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی ناب با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری
Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 9، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 312
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-9-4_013
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1401
Abstract:
هدف از این پژوهش، طراحی مدل نوآوری سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی ناب در دستگاه های دولتی و عمومی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی-توسعه ای و از نظر روش، یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. راهبرد مورد استفاده برای بخش کیفی ، نظریه داده بنیاد و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده به روش مصاحبه از خبرگان تحقیق بوده است. جامعه آماری مورد نظر را خبرگان آشنا به موضوع پژوهش تشکیل می دادند که شامل اساتید دانشگاه در حوزه نوآوری سازمان و منابع انسانی و مدیران ارشد دستگاه های دولتی و عمومی بودند. جامعه آماری بخش کمی پژوهش برای بررسی وضع موجود دستگاه های دولتی و عمومی از نظر مولفه های مدل شامل مدیران ارشد این دستگاه ها بوده است. بعد از جمع آوری اطلاعات به کمک پرسشنامه کمی ، برای سنخیت سنجی داده های بدست آمده ، از آزمون پارامتریک t استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد مدیریت منابع انسانی ناب شامل مقوله های جو سازمانی، امکانات و زیرساخت ها، نابی، ساختار سازمانی، بهره گیری از فناوری، مدیریت منابع انسانی، همکاری و تعامل و سیاست ها و قوانین می باشد و از طرفی وضعیت متغیرهای نابی، جو سازمانی، امکانات و زیرساخت ها، ساختار سازمان، بهره گیری از فناوری، مدیریت منابع انسانی، همکاری و تعامل و سیاست ها و قوانین در دستگاه های دولتی و عمومی دارای وضعیت مطلوب می باشد.
Keywords:
Authors
ابراهیم قاسم زاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی) ، واحد قائم شهر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر ، ایران
محمدرضا باقرزاده
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر ، ایران
سید احمد جعفری کلاریجانی
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر ، ایران
عزت اله بالوئی جامخانه
دانشیار گروه آمار، واحد قائم شهر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :