بررسی رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی مدیران و رفتار نامتقارن هزینه ها

چسبندگی هزینه ها ریشه در تصمیمات آگاهانه مدیران دارد. از لحاظ نظری، تصمیمات مدیران در مورد تعدیل منابع به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از آنها مساله فرهنگ سازمانی مدیران است. بنابراین، فرهنگ می تواند از طریق هزینه های تعدیل منابع، انتظارات مدیران از تقاضای آتی مشتریان و نیز تفاوت در انگیزه های مربوط به پاداش مدیران، بر رفتار نامتقارن هزینه ها تاثیر گذار باشد. از این رو، در این پژوهش، رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی مدیران و رفتار نامتقارن هزینه ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. برای این منظور اطلاعات صورت های مالی ۱۶۷ شرکت در دوره زمانی ۱۳۸۹ الی ۱۳۹۸ گردآوری شده است. این پژوهش جزء پژوهش های کمی و روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از داده های ترکیبی به کار رفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت، فردگرایی، مردگرایی و چسبندگی هزینه ها رابطه معناداری وجود ندارد.

Keywords:

اجتناب از عدم اطمینان , رفتار نامتقارن هزینه ها , عناصرفرهنگی , فاصله قدرت