علیرضا پیرعلی - استادیار عضو هیات علمی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور بوشهر ایران

هر سازمانی برای آگاهی از میزان تحقق اهداف تعیین شده در برنامه استراتژیک مطلوبیت و کیفیت فعالیت ها و نتایج عملکردش در محیطهای پیچیده و پویا نیازمند برقراری نظامهای مناسب پایش و کنترل عملکرد خاص خود است تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تسهیم دانش بر همبستگی تیمی کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی و از انواع همبستگی - پیمایشی میباشد گردآوری داده ها در این مطالعه بر مبنای پرسشنامه استاندارد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از کارکنان شرکت فولاد خوزستان که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۳۸۴ نفر تعیین و پرسشنامه به صورت تصادفی توزیع شد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS انجام شد. یافته ها حاکی از آن است که عوامل درونی و بیرونی تسهیم دانش بر همبستگی تیمی کارکنان شرکت فولاد خوزستان اثر مثبت و معناداری دارند.

فولاد خوزستان- تسهیم دانش- همبستگی تیمی -نوآوری