حجت امانی - کارمند شهردای بجنورد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری خدمتگزار و تحول آفرین و مشارکت کاری بانقش میانجی روش های انگیزشی کارکنان شهرداری بجنورد می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان شهرداری بجنورد به تعداد ۲۵۰ نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۱۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارگردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه برگرفته از مطالعه رابیول و همکاران((۲۰۲۱ بود. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد، بین سبک های رهبری خدمتگزار و تحول آفرین و مشارکت کاری بانقش میانجی روش های انگیزشی کارکنان شهرداری بجنورد رابطه معناداری وجود دارد.

سبک های رهبری خدمتگزار ، تحول آفرین، مشارکت کاری ، روش های انگیزشی کارکنان