بررسی اهمیت تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد
Publish place: 9th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_054
تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1401
Abstract:
امروزه ترک حرفه به یکی از چالشهای جهانی مطرح شده در سازمانها تبدیل شده است. با افزایش رقابت وگسترش روشهای توسعه منابعانسانی، سازمانها تلاش میکنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. پدیده ترک خدمت یکی از چالشهای اصلی سازمانهای فعال در عرصه بینالمللی است. این مسئله وقتی اهمیت بیشتری مییابد که بخش زیادی از تمایل بهترک خدمت در میان کارکنان باسابقه باشد. ترک خدمت کارکنان باتجربه مشکل بزرگی را برای سازمانها به-وجود میآورد، زیرا باعث از دست رفتن تجربه و دانشی که کارمندان در طول سالیان متمادی با فعالیت در سازمان و انس گرفتن با جو کاری سازمان کسب کردهاند و هزینه دوباره کارمندیابی و استخدام میشود. در اینمقاله به شکل مروری به تمایل به ترک خدمت کارکنان و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداختهایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
حسن خزان گلاری
کارمند شهرداری مشهد
محمدرضا رفیعی
کارمند شهرداری مشهد
سعید زارع ثانی
کارمند شهرداری مشهد
صادق تیغ بند
کارمند شهرداری مشهد