بررسی رضایت ذی نفعان سازمانی با مدیریت مهندسی سازمانی و رویکرد مهندسی اجتماعی
عنوان مقاله: بررسی رضایت ذی نفعان سازمانی با مدیریت مهندسی سازمانی و رویکرد مهندسی اجتماعی
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-9-31_001
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-9-31_001
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
ناصر فقهی فرهمند - عضو هیئت علمی (دانشیار) گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
خلاصه مقاله:
ناصر فقهی فرهمند - عضو هیئت علمی (دانشیار) گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
از آن جا که از مهمترین عوامل بقاء سازمان، پاسخگویی مناسب به توقعات ذینفعان سازمانی می- باشد، امروزه ذینفعان سازمانی با حق انتخاب، کالا یا خدمات با کیفیت پایین را نمی پذیرند و سازمان ها که با آحاد ذینفعان سازمانی در ارتباط هستند، باید بتوانند به توقعات عقلایی جوابگو باشند. چون بحثی که اینک در محافل مدیریت جامعه شناسی مطرح است، بقاء و پایداری سازمان در جامعه است. در این راستا، هدف این بررسی یافتن راهکارهایی مناسب و کاربردی جهت افزایش رضایت ذینفعان سازمانی از سازمان ها است تا این راهکارها بتواند مدیران را در جهت تصمیمگیری مناسب یاری رساند. لذا با این فرضیه که مهندسی سازمانی موجب جلب رضایت ذینفعان سازمانی می گردد و با این سئوال که آیا مطلوبیت مهندسی سازمانی بر رضایت ذینفعان سازمانی تاثیر دارد با آزمایش نظام یافته فرضیه، جهت بررسی راهکارهای مربوطه با روش توصیفی میدانی و ارایه پرسشنامههایی به جامعه آماری این تحقیق شامل دو گروه ذینفعان سازمانی و کارکنان ۱۰ سازمان مختلف، اطلاعات لازم کسب و نتایج حاصله تایید فرضیه را نشان داد. در واقع فرض H۱ با اطمینان ۹۵% تایید و نتیجه گرفته شدکه کلیه این عوامل موجب جلب رضایت ذینفعان سازمانی می گردند.
کلمات کلیدی: رضایت ذی نفعان سازمانی, مدیریت مهندسی سازمانی و رویکرد مهندسی اجتماعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1596157/