بررسی دیدگاه کارشناسان صنعت قطعه سازی خودرو نسبت به نقش توان مندی اجتماعی با رویکرد فرهنگ سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مدل مسیر

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOSSI-9-30_002

تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401

Abstract:

شکل گیری فرهنگ بستگی به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن در جامعه و عوامل موفقیت آن از قبیل کارآیی، کیفیت ارائه خدمات، ابداع و نوآوری، تلاش زیاد و وفاداری نسبت به سازمان دارد. وقتی سازمان متولد می شود، تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می گیرد. با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت مراقبت­های درمانی، توجه به متغیر­های تاثیرگذار بر آن اهمیت فوق العاده ای دارد. در این بین توان­مندی اجتماعی یکی از متغیر­هایی است­که بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار بوده و کنش­های معین افراد را در درون ساختار تسهیل می­کند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارشناسان صنعت قطعه سازی خودرو می­باشد. این تحقیق با توجه به هدف آن کاربردی بوده اما بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. نمونه آماری این تحقیق شامل ۴۲۵ نفر از کارشناسان صنعت قطعه سازی خودرو شاغل در بخش­های مختلف شهرک های صنعتی تبریز می­باشد. در این مقاله برای گردآوری مبانی نظری و ادبیات پژوهش از فیش تحقیق استفاده شده است؛ هم چنین برای گردآوری داده ها جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسشنامه استفاده گردیده که پس از بررسی روایی و پایایی در بین نمونه آماری تحقیق توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها نیز از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و مدل­ معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته­های تحقیق نشان می­دهد توان­مندی اجتماعی با ضریب استاندارد شده ۷۹/۰ و مقدار t ۶۳/۱۲ بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. هم­چنین سرمایه اجتماعی با ضریب ۶۰۳/۰ بر فرهنگ تداوم، با ضریب ۵۲۹/۰ بر فرهنگ رسالتی، با ضریب ۸۰۲/۰ بر فرهنگ مشارکتی و با ضریب ۵۸۱/۰ بر فرهنگ سازگاری تاثیر دارد.بر همین اساس پیشنهاد شده که مدیران با تفویض اختیار بیشتر به کارشناسان صنعت قطعه سازی خودرو، تشکیل تیم­های کاری مختلف و ایجاد احساس اعتماد بیشتر به مجموعه و همکاران، سرمایه اجتماعی را تقویت نموده تا از طریق آن فرهنگ سازمانی تقویت شده و از مزایای فرهنگ قوی استفاده شود. محدودیت دیگر این تحقیق، به محدود بودن نمونه آماری آن باز می­گردد؛ نمونه آماری تحقیق حاضر فقط شامل ۴۲۵ نفر از کارشناسان صنعت قطعه سازی خودرو بوده است که با در نظر گرفتن تعداد شاغلان در این شغل، این تعداد کم به نظر می­آید؛ بنابراین بایستی در تعمیم نتایج تحقیق به کل جامعه احتیاط بیشتری صورت گیرد. نتایج به دست آمده برای این تحقیق با محدودیت­هایی همراه بوده است که از جمله می­توان به استفاده از پرسشنامه اشاره نمود که با توجه به محدودیت­های پرسشنامه در تشخیص وضعیت واقعی و موجود، پیشنهاد می­گردد تا در تحقیقات بعدی ضمن استفاده از پرسشنامه، از ابزارهای دیگری نیز برای جمع­آوری داده­ها استفاده گردد.

Authors

ناصر فقهی فرهمند

عضو هیئت علمی (دانشیار) گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اردلان، م؛ و همکاران. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین یگانگی فرد- ...
  • دفت، ر. (۱۳۸۵). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه: ع، پارسائیان ...
  • رابینز، ا. (۱۳۸۳). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: ع، پارسائیان و ...
  • زرنگار، م. (۱۳۸۵). پذیرش فرهنگ سازمانی و بقاء سازمان. فصلنامه ...
  • سالارزاده، ن؛ و دیگری. (۱۳۸۵). بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی ...
  • شجاعی، م؛ و همکاران. (۱۳۸۴). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی ...
  • شعبانی ورکی، ب. و دیگری. (۱۳۸۵). رهبری دانشگاهی و سرمایه ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۸۸). تدوین برنامه استراتژیک سازمان. تبریز: انتشارات ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۸۰). فرآیند مدیریت اجرایی. دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۹۳). مدیریت پویای سازمان. تبریز: انتشارات فروزش. ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۹۰). مدیریت تکنولوژی سازمان. تبریز: انتشارات فروزش. ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۸۱). مدیریت در ایران. کتابفروشی مرکز آموزش ...
  • فقهی فرهمند، ن. (۱۳۸۲). مدیریت ساختار استراتژیک سازمان. دانشگاه آزاد ...
  • فقیهی، ا؛ و دیگری. (۱۳۸۵). طراحی و تبیین مدل سرمایه ...
  • فیضی، ط؛ و دیگری. (۱۳۸۷). تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ ...
  • کلمن، ج. (۱۳۷۷). بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه: م، صبوری. تهران: ...
  • مقدسی، ع. (۱۳۸۵). فرهنگ سازمانی عامل مزیت رقابتی. ماهنامه کنترل ...
  • ناطق­پور، م، ج؛ و دیگری. (۱۳۸۵). شکل­گیری سرمایه اجتماعی و ...
  • Adler, K. (۲۰۰۰). Social capital: prospects for a new concept. ...
  • Ahmed, P. K. & etal. (۱۹۹۹). Cultures for continuous improvement ...
  • Ashghali Farahani, M. (۲۰۰۷). Designing and evaluation of patient education ...
  • Barbosa & Cardosa. (۲۰۰۷). Exploring the Factors that Influence Employees' ...
  • Bentler, P. M. & Chou, C. (۱۹۸۷). Practical issues in ...
  • Bourdieu, P. (۱۹۸۶). The forms of capital. New York: Greenwood ...
  • Brehm, J. & Wandy, R. (۱۹۹۷). Individual-Level evidence for the ...
  • Chiu CH, P. (۲۰۰۸). Does organizational culture impact patient safety ...
  • Clemente, M. N. & Greenspan, D. S. (۲۰۰۳). Culture clashes. ...
  • Cohen, D. & etal. (۲۰۰۱). In Good Company: How Social ...
  • Craigie FC, Hobbs RF. Exploring the organizational culture of exemplary ...
  • Ding, L. & etal. (۱۹۹۵). Effects of estimation methods, number ...
  • Edwards, D. & etal. (۲۰۱۰). A longitudinal study of stress ...
  • Fankvise, W. (۲۰۰۶). Organizational Development, Behavioral Science, Interventions for Organization ...
  • Greenberg, J. & Baron, R. A. (۲۰۰۱). Behavior in Organizations. ...
  • Kennedy, B. & etal. (۱۹۹۸). The role of social capital ...
  • Kotter, J. P. & Heskett, J. L. (۱۹۹۲). Corporate culture ...
  • Krejcie, R. & Morgan, D. (۱۹۷۰). Determining sample size for ...
  • Lochner, K. & etal. (۲۰۰۳). Social capital and neighborhood mortality ...
  • Lohlin, J. C. (۱۹۹۲). Latent variables Models. An introduction to ...
  • Macinko, J. & Starfield, B. (۲۰۰۱). The utility of social ...
  • Moghri, J. & etal. (۲۰۱۲). Validation of farsi version of ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital ...
  • Navarro, V. & Shi, L. (۲۰۰۱). The relationship between participative ...
  • O’Brien, M. S. & etal. (۲۰۰۴). Further development of an ...
  • Offe, C. & Fuchs, S. (۲۰۰۲). A decline of Social ...
  • Pors, N.O. (۲۰۰۷). Globalisation, culture and social capital: library professionals ...
  • Portes, A. (۱۹۹۸). Social capital: its origins and applications in ...
  • Putnam, R. D. & Goss, K. A. (۲۰۰۲). Democracies in ...
  • Rafii, F. & etal. (۲۰۰۷). Nurse caring in Iran and ...
  • Rob & P. Zemeski. (۲۰۰۰). Essential of Organizational Behavior, Prentice ...
  • Robbins SP. Essentials of organizational behavior. ۷th ed. USA: Prentice ...
  • Skrabski, A. & etal. (۲۰۰۳). Social capital in a changing ...
  • Song-zheng, Z. & Xiao-di, Z. (۲۰۰۹). An Empirical Study on ...
  • Subramanian, S. V. & etal. (۲۰۰۱). Does the state you ...
  • Trice, H. M. & Beyer, J. M. (۱۹۹۳). The cultures ...
  • Uphoff, N. (۲۰۰۰). Understanding social capital: learning from the analysis ...
  • Vilanova, E. P. & Josa, R. T. (۲۰۰۳). Social capital ...
  • Winter, L. (۲۰۰۰). Towards a theorised understanding of family life ...
  • نمایش کامل مراجع