بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر جنسیت

هدف : سازمان ها یکی از ارکان بسیار مهم جوامع امروزی به حساب می آیند و منابع انسانی مهم ترین سرمایه های سازمان محسوب می شوند، و هر چه این سرمایه از کیفیت بالاتری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، سازمان بیشتر خواهد شد. نیروی انسانی باید به سازمان تعهد داشته باشد و در انجام کارها بهترین عملکرد را از خود نشان دهد تا سازمان ها موفق شوند. تعهد سازمانی یکی از عواملی است که رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و شامل ۳ بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر هست. و مهم ترین مسئله ای که وجود دارد این است که آیا تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد یا خیر؟روش پژوهش : برای انجام تحقیق در این زمینه جامعه آماری به شرح کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ (بدون احتساب اعضای هیئت علمی) هست که تعداد آن ها ۱۱۰ نفر هست و برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. تحقیق حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی است و ازنظر طرح تحقیق (روش گردآوری داده ها) توصیفی و در زمره ی مطالعه موردی محسوب می شود.. برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است، پس از گردآوری اطلاعات به تجزیه وتحلیل اطلاعات پرداخته شده است، که به این منظور از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن استفاده شده است.یافته ها و نتایج : با توجه به آزمونه ای انجام گرفته فرضیات تحقیق تاییدشده و چنین نتیجه گرفته می شود که بین تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر جنسیت رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و با افزایش تعهد سازمانی عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر جنسیت افزایش می یابد.

Keywords:

تعهد , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر , عملکرد کارکنان , تعدیلگر جنسیت.