دستیابی به چابکی سازمانی از طریق هوش رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک- مطالعه موردی صنعت خودرو
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_065
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
چابکی سازمانی می تواند نقش مهمی در استراتژی نوظهور سازمان برای بقا در یک بازار رقابتی فزاینده ایفا کند. این مقاله به بررسی تاثیر هوش رقابتی و نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی از طریق انعطاف پذیری استراتژیک می پردازد. داده های ۱۰۸ مدیر ارشد صنعت خورو سازی سایپا با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با حداقل مربعات جزئی (PLS) تجزیه و تحلیل صورت گرفت. نتایج یافته ها نشان می دهد که هوش رقابتی، نوآوری سازمانی و انعطاف پذیری استراتژیک بر چابکی سازمانی تاثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین انعطاف پذیری استراتژیک بین اثر هوش رقابتی و نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی میانجیگری می کند.
Keywords:
Authors
فرزاد آسایش
مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر قدس، تهران، ایران
مقداد طرفه
مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر قدس، تهران، ایران
الناز علاف جعفری
مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر قدس، تهران، ایران