بررسی تمایل به دو شغله بودن کارکنان در شهرداری مشهد
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 239
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_075
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
دوشغله بودن کارکنان به مواردی اطلاق می شود که کارکنان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی به فعالیت مشغول باشند. مساله دوشغله بودن زمانی نمود می یابد که شکاف میان میزان درآمد و انتظارات کارکنان منجر به تلاش برای کسب درآمد بیشتر و نهایتا اشتغال در بیش از یک محیط باشد. در این راستا پژوهش های متعددی حاکی از وجود همبستگی مثبت و قوی میان درآمدهای پایین در بخش دولتی و تلاش افراد برای کسب درآمد در بخش خصوصی است. این پدیده که برای جبران درآمدهای پایین و غیرواقعی، در آنها مشاهده می شود، در حقیقت بازتابی از ناتوانی سازمان در تامین درآمد مکفی برای پرسنل است. در این مقاله به شکل مروری به تمایل به دو شغله بودن در سازمانها پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه داده ایم.
Keywords:
Authors
هانیه سالاری
کارکنان شهرداری مشهد
آسیه جوانمرد فردوس
کارکنان شهرداری مشهد
ملیحه حصاری
کارکنان شهرداری مشهد
علی ابراهیمی دشت بیاض
کارکنان شهرداری مشهد