بررسی تاثیر سبک مدیریت بر عملکرد شهرداری

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی شرق تهران میباشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق اکتشافی- توصیفی، و از نظر نوع دادهها تحقیق کیفی و کمی است. جمع آوری دادهها مورد نیاز برای این پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. روش کتابخانه ای شامل مطالعه انواع متون فارسی و انگلیسی در رابطه با ادبیات مربوط به مدیریت تحول گرا و عملکرد میباشد. در روش میدانی با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن در بین نمونه آماری، دادههای مورد نیاز برای انجام تحقیق، جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شرق تهران است.نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی،ترغیب ذهنی،روابط شبکه ای ،مشارکت سازمانی،اعتماد سازی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

اعتماد سازی , ترغیب ذهنی , ملاحظات فردی , مشارکت سازمانی , انگیزش الهام بخش , روابط شبکه ای