سعید دهنوی - کارکنان شهرداری مشهد
محمدباقر مذهبی - کارکنان شهرداری مشهد
محسن عرفانی نیا - کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه احمدی فر - کارکنان شهرداری مشهد

موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد، و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، تونایی ها و خصوصیات فردی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. خویشتن شناسی، روشی است که در آن شخص خود را در می یابد، می تواند به مقوله هایی مانند خویشتن شناسی شخصی(حقایق یا نظریات شخصی درباره خود) خویشتن شناسی اجتماعی(درک شخصی در مورد این که دیگران چگونه به او نگاه می کنند) و آرمان های شخصی (چگونه دوست دارم باشم) تقسیم شود. از آنجا که زیربنای هر گونه حرکت به سوی رشد و توسعه سازمانی در سازمان شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه های سنجیده برای اصلاح جریان امور است و از سوی دیگر رفتار صحیح مدیر در سازمان بستگی به شناخت خود و نحوه ادراک کارکنان که متاثر از ویژگی آنهاست، خواهد داشت. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به خویشتن شناسی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

خویشتن شناسی، سازمان های دولتی، شهرداری مشهد