حامد خانی نوغانی - کارمند شهرداری مشهد

امروزه تغییر در سازمان ها به عنوان یکی از چالش های پیشروی سازمان ها مطرح می شود که غالبا نیز با سرعت زیادی همراه است. درک تغییر و مدیریت آن به طور دائم اتفاق می افتد و مضمون اصلی مدیریت در دنیای امروز است. چرا که هدف از تغییرسازمانی انطباق پذیری با محیط و عملکرد بهتر می باشد. کارکنان سازمان به صورت های گوناگونی در برابر تغییرات، عکس العمل نشان می دهند. برخی از کارکنان در برابر تغییرات مقاومت می کنند از آنجایی که تغییر بی ثباتی را به همراه دارد، مقاومت در برابر آن امری طبیعی و بخشی از روند تغییرسازمانی است. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به یک تغییر موفقیت آمیز می بایست به رفتارهای کارکنان دقت و توجه نموده و با واکنش مناسب در برابر آن زمینه انجام تغییر اثربخش را فراهم آورند. عدم توجه به چرایی وجود اینگونه رفتارها از سوی کارکنان در برابر تغییرات، می تواند پیامدهایی از جمله عدم تحقق اهداف سازمانی، عدم دستیابی به اهداف سازمانی در زمان مناسب، تعارضات سازمانی در بخش ها و سطوح مختلف اجرایی و سازمانی را به همراه داشته باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به مقاومت در برابر تغییرات سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

تغییر، مقاومت در برابر تغییرات سازمانی، سازمان ها