تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر منطقه ۳ شهر تهران

هدف اصلی از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر در شهرداری منطقه ۳ تهران بود. روش پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر روش های جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه در پژوهش حاضر عبارت بود از تمامی کارکنان و مدیران شهرداری منطقه ۳ شهر تهران. این تعداد در حدود ۳۸۴ نفر بود. نمونه در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان ۱۸۲ نفر بود. با توجه به تعداد محدود نمونه آماری و در دسترس بودن تمام نمونه ها، روش نمونه گیری سرشماری کامل بود. به منظور گردآوری داده ها در پژوهش حاضر از دو روش مطالعه کتابخانه ای و روش میدانی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۱۹۹۷) و پرسشنامه مدیریت تغییر محمدیاری (۱۳۸۰) بود. داده های این پژوهش با بهره گیری از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر تحلیل شد. بر اساس یافته های به دست آمده از پژوهش حاضر، رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر در شهرداری منطقه ۳ تهران تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , توسعه سرمایه انسانی , سرمایه فکری , منطقه ۳ شهر تهران