بررسی اهمیت شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: 4th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 248
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF04_083
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401
Abstract:
سازمان های امروزی دریافته اند که توجه به مدیریت منابع انسانی و استقرار نظام جامع منابع انسانی می تواند تاثیر بسیار گسترده ای بر بخش های مختلف سازمان، از جمله عملکرد آن به همراه داشته باشد. منظور از شیوه هایمدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند. این شیوه ها ممکن است در یک یا همه حوزه های منابع انسانی مطرح شود. مادامی که سرپرستان و مدیران شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی را در خود پرورش نداده و این شیوه ها را به اجرا نگذارند، سازمان مربوطه نخواهد توانست به این اهداف دست یابد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به شیوه هایمدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.
Keywords:
Authors
وحید خندان دل
کارکنان شهرداری مشهد
سعید حسن زاده
کارکنان شهرداری مشهد
طاهره اکبرپور
کارکنان شهرداری مشهد