عوامل تاثیرگذار بر گسترش مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد

گسترش مزیت رقابتی مجموعه ای از عوامل یا توانایی ها است که به شرکت ها اجازه می دهد پیوسته عملکردی بهتر از رقبا داشته باشند. هدف گسترش مزیت رقابتی عملکرد برتر از رقباست، نه صرفا برابری با عملکرد دیگر کسب و کارها؛ شرکت های برخوردار از گسترش مزیت رقابتی باید از عملکرد بالایی برخوردار باشند، و در عین اینکه این گونه شرکت ها نباید لزوما دارای بالاترین عملکرد در صنعت خود باشند، باید به طور مستمر در میان شرکت هایی با عملکرد بالا باقی بمانند و بسیار بهتر از میانگین صنعت عمل کنند مبین آن است که مدیران، از طریق تصمیمات خود، مسئول چهار نوع تصمیم استراتژیک هستند که منجر به در اختیار گرفتن و توسعه منابع و توانایی هایی مختص به شرکت می شوند که می توانند منشا گسترش مزیت رقابتی باشند. هدف از این پژوهش عوامل تاثیرگذار بر گسترش مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد می باشد نتایج بررسی ها نشان داد که از جمله عوامل موثر مزیت رقابتی فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی است لذا گسترش مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی متناسب با این نظام بسترسازی شده باشد؛ چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. بنابراین سازمان ها باید برای اجرای موفق اشتراک دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل به نوآوری سازمانی دست پیدا می کنند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , گسترش مزیت رقابتی , اشتراک دانش , نوآوری سازمانی