بررسی تاثیر سبک مدیریت بر پیامدهای مثبت سازمانی در شهرداری

در دنیای امروزی رهبری تحول آفرین، با توجه به شرایط محیطی با الگو قرار دادن خود و برانگیختن کارکنان به رفتارهای مطلوب و ترغیب آنان به خلاقیت و نوآوری باعث خودباوری، خلاقیت و احساس مسئولیت در کارکنان گردیده به گونه ای که پذیرش تغییر و یادگیری برایشان آسان تر است و عمل رهبری تحول آفرین منجر به ایجاد ارزشها ی اجتماعی میشود .هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر بررسی تاثیر سبک مدیریت بر پیامدهای مثبت سازمانی در شهرداری میباشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق اکتشافی- توصیفی، و از نظر نوع دادهها تحقیق کیفی و کمی است. جمع آوری دادهها مورد نیاز برای این پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. روش کتابخانه ای شامل مطالعه انواع متون فارسی و انگلیسی در رابطه با ادبیات مربوط به مدیریت تحول گرا و عملکرد میباشد. در روش میدانی با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن در بین نمونه آماری، دادههای مورد نیاز برای انجام تحقیق، جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری است.نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی،ترغیب ذهنی،روابط شبکه ای ،مشارکت سازمانی،اعتماد سازی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

اعتماد سازی , ترغیب ذهنی , ملاحظات فردی , مشارکت سازمانی , انگیزش الهام بخش , روابط شبکه ای