مرضیه دوان - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، ایران
عبدالرسول هاشمی - کارشناسی ارشد شیمی تجزیه، ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، ایران
صفیه هاشمی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، ایران
مهدخت میرزایی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، ایران

پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. مراقبت روانی از افرادی که در سازمان کار می کنند امر بسیار خطیری است. تاثیر محیط شغلی و برخورد مدیران برای سلامت روانی، رفاه و رضایت کارکنان از حیطه شغلی، امری غیرقابل انکار در بهزیستی محیط شغلی است. از مدیران لایق و حرفه ای این انتظار می رود که با استفاده از اصول مدیریت، به کارگیری شیوه های مناسب رفتار، برقراری روابط انسانی و در نهایت سبک مدیریت و رهبری شایسته، سازمانی خلاق و پربار ایجاد کرده تا بتوانند بدین صورت سازمانی خالی از اضطراب و استرس شغلی را برای کارکنان خود آماده و مهیا سازندولی واقعیت های موجود در بحث آسیب شناسی و بهداشت روانی در محیط کار نشان می دهد که درصد قابل توجهی از علل و موجبات بیماری های روانی و کسالت های ناشی از خستگی های کار بین کارکنان سازمان ها را می توان در شیوه ها و سبک های رفتاری و رهبری مدیران جستحو کرد. لذا این پژوهش به دنبال بررسی اثرات بین سبک رهبری مدیران بر بهداشت روانی دبیران مدارس خواهد بود.

روانی، مدیران، رهبری