ابوالفضل ایروان تفتی - کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار-مالی، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
امید بهبودی - استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران
احمد شعرباف - استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

هوش تجاری اغلب تغییردهنده شرایط، به ویژه در زمان بحران ها است؛ اما هوش تجاری در سراسر سازمان هایی که آن را پذیرفته اند، به خوبی جذب و همگون نمی شود و این ریشه در نظریه نهادی و نظریه سطح بالا دارد. هدف این پژوهش بررسی همگون سازی هوش تجاری با درنظرگرفتن فشارهای بیرونی و تعهد مدیران در شرایط بحرانی در شرکت های زیرمجموعه بنیاد بهره وری و موقوفات آستان قدس رضوی است. این پژوهش ازحیث هدف کاربردی و ازحیث ماهیت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش ۴۴ شرکت بنیاد بهره وری و موقوفات آستان قدس رضوی است که به ازای هر شرکت سه پرسشنامه برای مدیران ارشد و تاثیرگذار در آن به شیوه غیرتصادفی ارسال شد. براین اساس، داده ها از ۱۳۲ نفر از مدیران جمع آوری شد. ابزار پژوهش پرسشنامه چویی و کومار (۲۰۲۱) بوده است. برای سنجش روایی محتوایی از نظر خبرگان و برای بررسی روایی سازه از روایی همگرا، واگرا و تحلیل عاملی استفاده شد که درنهایت به تایید رسید. برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ کل ۸۷۷/۰ برآورد شد که در محدوده پذیرفتنی قرار دارد. تحلیل داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری و با نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام شده است. یافته ها نشان داد عوامل فشارهای بیرونی (اجباری، هنجاری و تقلیدی) تاثیر زیادی بر تعهد مدیران عالی برای ابتکارات در هوش تجاری می گذارد. تعهد مدیران عالی به واسطه پذیرش و عادی سازی، همگون سازی هوش تجاری را تحت تاثیر قرار می دهد.

هوش تجاری, فشارهای نهادی, عادی سازی, همگون سازی, شرایط بحرانی