اقدامات آماده سازی شغلی (برنامه ریزی شغلی واکتشاف شغلی) بر اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی

هدف: این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اقدامات آماده سازی بر اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی در بانک کشاورزی شعب غرب تهران انجام شد.روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب غرب تهران که تعداد آن ۱۵۰نفر بود که حجم نمونه آماری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۲ نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت شغلی (فرانکو و تاوارس،۲۰۱۳) با ۹ سوال و پرسشنامه آمادهسازی شغلی (استامپ و هارتمن، ۱۹۸۳) با ۲۴ سوال پرسشنامه اشتغال پذیری ادراک شده (رائول وارنولد، ۲۰۰۷) با ۱۶سوال بود که روایی آن به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از الفای کرونباخ محاسبه و برای متغیرهای هویت شغلی (۸۲۵/۰)، برنامهریزی شغلی (۸۸/.) اشتغال پذیری ادراک شده (۸۲۰/۰) و اکتشاف شغلی (۷۳۰/۰) گزارش گردید. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد اقدامات آماده سازی شغلی (برنامه ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر معنی داری دارد.نتیجه گیری: با فراهم نمودن شرایط لازم برای هویت بخشی به شغلی در کنار اقدامات لازم برای آماده سازی شغلی (برنامه ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال پذیری کارکنان اقدام نمود.

Keywords:

هویت شغلی , برنامه ریزی شغلی , اکتشاف شغلی , اشتغال پذیری ادراک شده