بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی سرمایه انسانی با بهره وری سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی سرمایه انسانی با بهره وری سازمانی
شناسه ملی مقاله: MAEBCONF04_029
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم در سال 1401
شناسه ملی مقاله: MAEBCONF04_029
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد واحدی - دانشجو دکترای مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لینکلن، کوالالامپور، مالزی
مریم بالویی - استادیار گره مدیریت موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر، مازندران، ایران
خلاصه مقاله:
محمد واحدی - دانشجو دکترای مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لینکلن، کوالالامپور، مالزی
مریم بالویی - استادیار گره مدیریت موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر، مازندران، ایران
هدف این پژوهش تعیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری شرکت برق منطقه ای استان مازندران بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و مقطعی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری شرکت برق منطقه ای استان مازندران در تابستان ۱۳۹۵ حدود ۵۱۵ نفر و تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده از ۲۲۰ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری طبقه ای از جامعه هدف و توزیع پرسشنامه در هر طبقه انجام شد. تصادفی بود داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر بهره وری، توانمندسازی و توانمندسازی کارکنان بر بهره وری اثر معنادار و مثبت دارد و همچنین توانمندسازی نقش میانجی در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان شرکت برق منطقه ای استان مازندران دارد.
کلمات کلیدی: بهره وری نیروی کار، مدیریت دانش، توانمندسازی، شرکت برق منطقه ای مازندران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1601887/