بررسی رابطه بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران: مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران: مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی
شناسه ملی مقاله: JR_QJEI-12-47_008
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_QJEI-12-47_008
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
موسی یمین فیروز - Social Determinants of Health Research Center, Health Research Institute, Babol University of Medical Sciences, Babol, Iran
زهرا کریم خانی - M.Sc. in Library and Information Science, the Expert of Library Affairs and Cooperation of Urmia Public Libraries, Urmia, Iran
معصومه محمدی - M.Sc. Student in Library and Information Science, Librarian at Public Library, Urmia, Iran
خلاصه مقاله:
موسی یمین فیروز - Social Determinants of Health Research Center, Health Research Institute, Babol University of Medical Sciences, Babol, Iran
زهرا کریم خانی - M.Sc. in Library and Information Science, the Expert of Library Affairs and Cooperation of Urmia Public Libraries, Urmia, Iran
معصومه محمدی - M.Sc. Student in Library and Information Science, Librarian at Public Library, Urmia, Iran
< p>هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین وضعیت جو سازمانی و میزان فرسودگی شغلی کتابداران در کتابخانههای عمومی استان آذربایجانغربی و همچنین رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی بود. روش: روش تحقیق حاضر، تحلیلی – پیمایشی از نوع کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کل کتابداران کتابخانههای عمومی استان آذربایجانغربی تشکیل میدهد که۱۸۰ نفر است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی کلایمت کوال و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار، جدول و نمودار و برای پاسخ به فرضیههای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی و آزمون تی تک نمونهای استفاده گردید. یافتهها: میانگین نمره جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران در کتابخانههای عمومی استان آذربایجانغربی به ترتیب (۳۱/۴۱ ±۷۷/۱۷۶) و( ۱۸/۱۷ ±۳۵/۵۱) برآورد گردید. میانگین نمره فرسودگی شغلی کتابداران با توجه به متغیرهایی همچون جنسیت، سابقه خدمت و رشته تحصیلی تفاوت معناداری با همدیگر نداشته است(p < ۰.۰۵). میانگین نمره جو سازمانی در بین کتابداران از لحاظ رشته تحصیلی تفاوت معناداری با همدیگر نداشته است(p < ۰.۰۵)؛ اما بین سابقه کار و نگرش کارکنان به جو سازمانی کتابخانهها ارتباط معناداری مشاهده گردید(P> ۰.۰۵) و آزمون آماری نشان داد که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد(p < ۰.۰۵). اصالت/ارزش: این مقاله را میتوان در زمره اولین پژوهشهایی قلمداد کرد که به بررسی رابطه بین جو سازمانی کتابخانهها و فرسودگی شغلی کتابداران کتابخانههای عمومی پرداخته است.
کلمات کلیدی: organizational climate, Occupational Burnout, Librarians, public libraries, western Azerbaijan
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1603343/