تحلیل رابطه ابعاد استراتژی مدیریت استعداد با خلاقیت از نظر کارکنان کتابخانه های عمومی استان مازندران

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 108

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJEI-12-47_007

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ابعاد استراتژی مدیریت استعداد با خلاقیت از نظر کارکنان کتابخانه های عمومی استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظرشیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی- تحلیلی است.  برای گردآوری داده ها از  پرسشنامه پیش ساخته مدیریت استعداد و خلاقیت استفاده شده است کهپایایی آن ها به ترتیب ۸۴۵/۰ و ۸۶۳/۰ بوده است. جامعه آماری شامل  کلیه­ی کارکنان کتابخانه­های عمومی استان مازندران به تعداد ۲۶۵ نفر بوده که ۱۹۱ نفر نیز به پرسشنامه ها پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آزمون «کلموگروف – اسمیرنوف«، آزمون­های «تی استیودنت»، آزمون همبستگی «پیرسون» و رگرسیون چند خطی استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد کارکنان کتابخانه های عمومی استان مازندران با میانگین ۰۵/۳ و خلاقیت آن ها با کسب میانگین ۹۴/۲ بالاتر از سطح متوسط ارزیابی شده اند. سطح ضریب همبستگی مدیریت استعداد با  خلاقیت آن ها ۷۲۳/۰ بود که نشان از همبستگی مثبت و معناداری بین مدیریت استعداد و خلاقیت آن ها دارد. نتیجه گیری: بین ابعاد استراتژی مدیریت استعداد با خلاقیت کارکنان در کتابخانه های عمومی استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به‎طوری که با به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد، خلاقیت کارکنان نیز افزایش        می یابد.

Keywords:

Authors

فاطمه ولی پناه فیروزجایی

Department of Information Knowledge and Science, Babol Branch, Islamic Azad University, Babol, Iran

صفیه طهماسبی لیمونی

Department of Information Knowledge and Science, Babol Branch, Islamic Azad University, Babol, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، ب.؛ غفاری ، ع. (۱۳۸۶). مدیران آینده؛ مبانی نظری ...
  • اشرفی،ح. (۱۳۸۸). کتابخانه های عمومی زمینه ای برای توسعه ی ...
  • پیرخائفی، ع.(۱۳۸۴). خلاقیت (مبانی و روش های پرورش). تهران: هزاره ...
  • تاج الدین،م.؛ معالی تفتی،م. (۱۳۸۷). مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه ...
  • حریری، ن.؛ تبریزی، ن.(۱۳۹۵). مدیریت استعداد و جانشین پروری در ...
  • دست بند، م. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و ...
  • رضائیان ، ع.؛ سلطانی، ف.(۱۳۸۸). معرفی مدل جامع و سیستمی ...
  • شکرانی، ج. (۱۳۹۵).بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب ...
  • واکاوی مدیریت استعداد منابع انسانی به عنوان راهکاری مؤثر برای چالشهای خلاقیت ونوآوری در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • لند، ج،؛ بت، ج. (۱۳۸۸). آینده خلاقیت و خلاقیت آینده ...
  • بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر خلاقیت سازمان با نقش میانجی اعتمادسازمانی مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه [مقاله ژورنالی]
  • Barron, P. )۲۰۰۸(. Education and talent management: implications for the ...
  • Bryant, S. F., & Harrison, A. (۲۰۱۹). Finding Ender: Exploring ...
  • Bhatnagar, J. (۲۰۰۶). Talent Management Strategy of Employee Engagement in ...
  • Becker, B.E. Huselid, M.A and Ulrich, D. (۲۰۰۱).The HR Scorecard: ...
  • Byars, L & Rue.W. (۲۰۰۸). Human Resource Management. Published by ...
  • Constantine, K. (۲۰۱۶). Linking high performance organizational culture and talent management: satisfaction/motivation ...
  • Gibbons, J. (۲۰۰۶). Employee Engagement: A Review of Current Research ...
  • Hughes, J.C & Rog , E. (۲۰۰۸). Talent Management "A ...
  • Ingram,T. (۲۰۱۶). Relationships between Talent Management and Organizational Performance: The Role ...
  • Jehangir, M. (۲۰۱۸). Talent Management practices, employees engagement and employees ...
  • Neto, J. D. S. R., & Neto, A. R. (۲۰۱۸). ...
  • Othman, A. and Khalil, M. (۲۰۱۸). "Lean talent management: a ...
  • Victor, O. & Salvador, VL. (۲۰۱۳) Boosting organizational learning through team-based talent ...
  • نمایش کامل مراجع