رابطه هوش سازمانی و اثربخشی در کتابخانه های عمومی استان گیلان از دیدگاه کتابداران
عنوان مقاله: رابطه هوش سازمانی و اثربخشی در کتابخانه های عمومی استان گیلان از دیدگاه کتابداران
شناسه ملی مقاله: JR_QJEI-11-43_006
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_QJEI-11-43_006
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
رقیه نجفی خواه - کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
عصمت مومنی - استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی
خلاصه مقاله:
رقیه نجفی خواه - کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
عصمت مومنی - استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی
هدف: این پژوهش با هدف آگاهی از تاثیر هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی و شناسایی وضعیت هر کدام از متغیرهای مذکور در کتابخانه های عمومی استان گیلان وابسته به نهاد کتابخانه های عمومی کشور انجام گرفت. روش پژوهش: پژوهش از نظر نوع، کاربردی، از نظر روش، توصیفی – پیمایشی، و از نظر ماهیت، مطالعه همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت و اثربخشی سازمانی پارسونز است. جامعه پژوهش، ۱۶۲ نفر کتابدار کتابخانههای عمومی استان گیلان بوده است که با استفاده از جدول مورگان نمونهای به حجم ۱۱۸ نفر انتخاب گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی و برای انجام محاسبات آماری از نرمافزار آماری (اس. پی. اس. اس.) استفاده شده است. یافتهها: بین هوش سازمانی و مولفههای آن با اثربخشی سازمانی و مولفههای آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. میزان برخورداری کتابداران از هوش سازمانی و مولفههای آن بالاتر از حد متوسط قرار دارد. در خصوص وضعیت اثربخشی سازمانی، میزان اثربخشی سازمانی و مولفه های آن به جز مولفه پایداری و حفظ الگوها که کمتر از حد متوسط بدست آمده است در دیگر مولفهها بالاتر از حد متوسط بوده است. نتیجهگیری: هوش سازمانی بر موفقیت و اثربخشی کتابخانه تاثیرگذار است. توجه یکسان به همهی مولفههای هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی و تلاشهای هماهنگ و سازمان یافته در جهت حل مسائل کاری، افزایش حقوق و مزایا، فراهم کردن امکانات رفاهی و طرحهای تشویقی، ایجاد نظام پاداش رضایت بخش زمینه رشد و پیشرفت کتابدران را فراهم کرده و در نتیجه باعث ارتقای اثربخشی در کتابخانهها خواهد شد.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی, اثربخشی سازمانی, کتابخانه های عمومی استان گیلان, کتابداران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1603377/