رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه

هدف: تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه­های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه انجام گرفته است. روش پژوهش: ابزار گردآوی داده­ها شامل دو پرسش نامه: ۱. فرهنگ سازمانی دنیسون جهت اندازه­گیری فرهنگ سازمانی؛ ۲. خلاقیت رندسیپ، جهت تعیین میزان خلاقیت کارکنان است. جامعه آماری شامل ۱۳۱ کتابدار کتابخانه­های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه که طبق جدول مورگان ۹۸ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روایی پرسش نامه طبق نظر اساتید کتابداری و پایایی پرسش نامه فرهنگ سازمانی با استفاده از معیار آلفای کرنباخ به طور کلی برابر با ۹۵۸/۰ و پرسش نامه خلاقیت برابر با ۸۴۸/۰ تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی- پیمایشی، ضریب همبستگی پیرسون،t  مستقل و آزمون نرمال بودن داده­های کلموگروف اسمیرنف استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران رابطه­ی معنی­داری وجود دارد (۰۲۸/۰p= و۲۲۳/۰=r) هم چنین فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه­های عمومی و دانشگاهی و خلاقیت کتابداران شهر کرمانشاه بیش از حد متوسط است. ضمن اینکه بین دو مولفه فرهنگ سازمانی (یکپارچگی و سازگاری) با میزان خلاقیت کتابداران رابطه معنی­داری وجود دارد. اما بین دو مولفه دیگر آن (درگیر کارشدن و ماموریت) با میزان خلاقیت کتابداران رابطه معنی­داری وجود ندارد. بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه تفاوت معنی­داری وجود ندارد. نتیجه گیری: هر چه نمره فرهنگ سازمانی بالاتر باشد میزان خلاقیت کارکنان نیز بیشتر است و این امر نشان می دهد که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده به طور مستقیم با میزان خلاقیت کتابداران رابطه دارد. با توجه به یافته­های تحقیق، می­توان چنین نتیجه­گیری نمود که رابطه معنی­داری بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران وجود دارد. در نتیجه فرهنگ سازمانی می­تواند موجب بروز خلاقیت­ در افراد گردد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت , کتابداران , کتابخانه عمومی , کتابخانه های دانشگاهی , کرمانشاه